Заголовок тимчасово відсутній

Ні.

Відповідно до ст.191 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1047 – особи молодше вісімнадцяти років приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду. У подальшому, до досягнення 21 року, вони також підлягають щорічному обов’язковому медичному огляду.

Проходження попереднього медичного огляду регулюється Порядком проведення медичних оглядів працівників певних категорій, затвердженим наказом Міністерства охорони здоров’я від 21 травня 2007 р. № 246 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0846-07#o35.

При цьому пунктом 3.10 Порядку № 246 передбачено, що роботодавець може приймати неповнолітнього лише після попереднього медичного огляду. Для його проведення він повинен укласти або вчасно поновити договір про медичне обслуговування із закладом охорони здоров’я та надати йому список працівників, які підлягають попередньому (періодичним) медичному огляду (п. 2.4 Порядку № 246). Якщо такий договір укладено, роботодавець видає неповнолітньому направлення на обов’язковий попередній медогляд за формою, наведеною в додатку 3 до пункту 2.4 Порядку № 246 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0846-07#o230.

Після проходження огляду, медичною комісією працівнику надається медична довідка, за формою зазначеною в додатку 8, яка в подальшому неповнолітнім повинна надаватися роботодавцю, для підтвердження проходження ним медичного огляду https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0846-07#o3573

Пояснення Держпраці https://dp.dsp.gov.ua/novyny/osoblyvosti-pratsevlashtuvannia-nepovnolitnikh/

Раді допомогти, звертайтесь ще!