Заголовок тимчасово відсутній

Норма робочого часу для працівників регламентується ст.50 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n340 - не більше 40 годин на тиждень.

При цьому тривалість робочого дня - не регламентується.

У такому випадку, коли неможливо буде дотриматись тривалості робочого часу 40 год.на тиждень, слід впровадити підсумований облік робочого часу.

При розрахунках норми робочого часу та зарплати при підсумованому обліку слід орієнтуватись на норми КЗпП, якими встановлено, що нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень (ст.50 КЗпП), для працівників встановлюється 5-денний або 6-денний робочий тиждень (ст.52 КЗпП) та за впровадженням підсумованого обліку робочого часу тривалість робочого часу за обліковий період не перевищує нормального числа робочих годин (ст.61 КЗпП), тобто за 5-денним або 6-денним тижнем.

Графік роботи підсумкового робочого часу розроблюється та погоджується відповідно до наказу Мінсоцполітики №138 від 19.04.2006 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0138203-06#o9 щодо застосування підсумованого обліку робочого часу. Обліковий період встановлюється роботодавцем. Він охоплює робочий час і години роботи у вихідні і святкові дні, години відпочинку.

Щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, встановлена графіком, може коливатися протягом облікового періоду, але загальна сума годин роботи за обліковий період має дорівнювати нормі робочого часу в обліковому періоді.

Працівників потрібно повідомити про зміну істотних умов праці і отримати їх згоду на роботу в нових умовах.Повідомлення про зміну істотних умов (новий графік змінності) Наказ про запровадження режиму підсумованого обліку робочого часу

Обліковим періодом при підсумованому обліку робочого часу може бути місяць, квартал, півріччя, рік – чим більше обліковий період, тим простіше регулювати виконання норми робочого часу.

Мінсоцполітики у листі від 18.08.17р. № 1537/0/102-17 зазначає, що у випадку застосування підсумованого обліку робочого часу розпорядок робочого дня і графіки змінності мають бути побудовані таким чином, щоб робочий час, який зобов’язані відпрацювати працівники за обліковий період, встановлений в колективному договорі, відповідав установленій законодавством нормі робочих годин, що припадає на цей період (квартал, півріччя, рік).

Графіки змінності доводяться до відома працівників, як правило, не пізніше ніж за один місяць до введення їх в дію. (п. 13 Типових правил внутрішнього трудового розпорядку для робочих і службовців підприємств, установ, організацій, затверджених постановою Держкомпраці СРСР від 20.07.84 №213)

За виконану місячну норму (яка у кожного працівника в цьому місяці може бути різна) працівнику оплачується оклад (ставка). Якщо ж встановлено погодинну оплату праці (що в умовах підсумованого обліку є більш практичним), то зарплата визщначається як добуток кількості відпрацьованих годин та годинної ставки.

Нема заборони працювати 6 днів на тиждень, потрібно лише контролювати кількість відпрацьованих годин протягом облікового періоду.

Графік роботи, тобто години початку та закінчення зміни, визначає роботодавець у правилах внутрішнього трудового розпорядку та у графіках змінності (ст.57 КЗпП).

Зверніть увагу, якщо працівник згідно графіка змінності буде працювати у нічний час - тобто з 22.00 по 06.00 - то у такому випадку слід буде додатково оплачувати за таку роботу у нічні години у розмірі не менше 20% (ст.54 КЗпП)

Корисні матеріали з поясненнями та зразками:

https://7eminar.ua/events/3440/7235

https://7eminar.ua/events/3057/5835

Раді допомогти, звертайтесь ще!