Заголовок тимчасово відсутній

Так, працівників необхідно ознайомити з підвищенням їм окладів. Зазвичай видається наказ про зміни в штатний розпис та наказ про підвищення окладу працівників, з яким ці працівники ознайомлюються під підпис.

Але це не є зміною істотних умов праці. За нормою ст.32 КЗпП У зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці. Але в період воєнного стану таке попередження можливе перед впровадженням змін- норма ч.2 ст.3 Закону №2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12 .

Раді допомогти, звертайтесь ще!