Заголовок тимчасово відсутній

Працівник має визначитись яке місце роботи у нього буде основне й на іншому місці роботи його статус має змінитись на сумісництво. Переведення з основного місця роботи на сумісництво не можливо. В п.5 розд. IV Порядку №4 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0111-15#n1099 не передбачено відображення такого переведення в Д5 й відповідно в трудовій книжці. Тому на одному з підприємств працівника звільнюють й приймають за сумісництвом.

Можливий також варіант, якщо прийняття на друге основне місце роботи відбулось недавно- переробити документи та звіти з зазначенням, що працівник прийнятий та працює за сумісництвом.

Основний негативний наслідок- неправильне відображення працівника в реєстрі ПФУ щодо лікарняних, можливі проблеми при нарахуванні пенсії. Але відповідальності у підприємства немає, якщо працівник неправильно визначив яке у нього місце роботи буде основне, а яку- сумісництво. За нормою п.12 ч.1 ст.1 Закону №2464 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n9 : основне місце роботи - місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору, та визначене ним як основне згідно з поданою заявою (до відкликання) та відомостями, що обліковуються в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру на її підставі.

Раді допомогти, звертайтесь ще!