Заголовок тимчасово відсутній

Якщо працівника прийнято по сумісництву - це 2 окремих трудових договори.

Відповідно до ст.102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633 - Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи.

Тому години роботи адміністратором та перукаря не повинні пересікатися.

Якщо ж є потреба, щоб працівник одночасно виконував обов'язки за обома посадами, то доцільно оформити на посаду адміністратора на повний робочий час та суміщення за посадою перукаря (ст.105 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n643). У наказі слід встановити доплату за суміщення, конкретний розмір визначає керівник.

Заява про суміщення посад

Наказ про суміщення посад

При прийнятті на роботу у наказі слід прописати графік роботи працівника. Законодаство не забороняє встановлювати графік роботи з вихідними днями іншими, ніж субота та неділя. Конкретна тривалість роботи на день також визначається роботодавцем з врахуванням того, що тривалість робочого часу на тиждень не повинна перевищувати 40 годин (ст.50 КЗпП)

У тому випадку, коли неможливо буде дотриматись тривалості робочого часу 40 год.на тиждень, слід впровадити підсумований облік робочого часу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!