Заголовок тимчасово відсутній

Так, робоче місце зберігається.

Відповідно до п.2 ст.15 Закону від 23.09.1999р. №10045 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/ed20250404#n1309 - Допомога по тимчасовій непрацездатності у випадках, зазначених у пунктах 1 і 7 частини першої цієї статті, виплачується уповноваженим органом управління застрахованим особам з шостого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності або до встановлення інвалідності (встановлення іншої групи, підтвердження раніше встановленої групи інвалідності) відповідно до законодавства, незалежно від звільнення, припинення підприємницької або іншої діяльності застрахованої особи в період втрати працездатності, у порядку та розмірах, встановлених законодавством.

Роботодавець має право звільнити працівника на підстві ч.5 ст.40 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231 - нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності. Проте це є право роботодавця, а не обов'язок.

Тому роботодавець може і надалі продовжувати трудові відносини із працівником, який тривалий час перебуває на лікарняному та зберігати за ним місце роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!