Заголовок тимчасово відсутній

Слід видати наказ про перехід на шестиденний робочий тиждень.

Відповідно до ст.32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188 - у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.

Проте на час воєнного стану призупинена норма даної статті щодо попередження за 2 місяці. Відповідно до ст.3 Закону від 15.03.2022р. №2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12 - повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов.

Зверніть увагу, що відповідно до ст.52 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n353 - при шестиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи не може перевищувати 7 годин при тижневій нормі 40 годин, 6 годин при тижневій нормі 36 годин і 4 годин при тижневій нормі 24 години.

Тобто графік роботи може бути такий: понеділок-п'ятниця - 7 роб.год, субота - 5 роб.годин.

Запровадження 6-денного робочого тижня відбувається на підставі наказу керівника.

Зразок наказу Наказ про встановлення шестиденного робочого тижня

Працівників потрібно ознайомити зі змінами до моменту їх запровадження.

Тривалість робочого часу за 5-денним та 6-денним протягом місяця буде відрізнятися. І за умови повного відпрацювання робочих годин відповідно до норми працівникам слід виплатити повний оклад.

Раді допомогти, звертайтесь ще!