Заголовок тимчасово відсутній
Мобілізованого працівника можна звільнити лише за його власною ініціативою.
Для цього директор повинен передати заяву на звільнення за власним бажанням (ст.38 КЗпП) або за угодою сторін (ч.1 ст.36 КЗпП).
Далі цю заяву розглядають назагальних зборах учасників і приймають рішення про звільнення директора та призначення нового і таке рішення фіксують у протоколі.
На підставі протоколу видається кадровий наказ про звільнення з роботи, а у день звільнення необхідно виплатити усі належні суми, зокрема компенсацію за невикористані дні відпустки (якщо такі є), видати копію наказу про звільнення та повідомлення про нараховані та належні до виплати суми.
Звільнення слід відобразити у Додатку 5 об'єднаної звітності.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Наслідки невиплати безвідсоткової фінансової допомоги для компанії
ТОВ, резидент Дія Сіті (з 01.01.2026 р. ПНВК) отримав безвідсоткову поворотну фінансову допомогу 04.09.2025 р. терміном на 1 рік.
Фінансова допомога не була повернута.
Які наслідки для компанії?
Чи потрібно щось змінити в обліку цієї…
Відображення компенсаційних виплат мобілізованим працівникам в звітності
07.09.2026 р. мобілізували працівника.Компанія прийняла рішення виплачувати мобілізованому компенсаційну виплату в розмірі посадового окладу.
Яким чином відобразити цю подію в об'єднаній звітності?
Дякую…
Повернення алкоголю через ПРРО: законність та ризики для бізнесу
Є відповідь АІ
Розрахунок лікарняних: врахування місяців без трудового стажу
Доброго вечора
Працівника прийнято на роботу 02.03.2026р
Лікарняний з 21.08.-09.09.2026
Які місяці потрібно брати для розрахунку середньої для лікарняних?
В лютому у працівника немає стажу роботи. В довідці з ПФУ стоїть 20 років.
Є відповідь АІ
Як правильно діяти при помилковій податковій накладній ПДВ
Як правильно визначити тривалість робочого тижня неповнолітнього
Відображення від'ємного РК у декларації: серпень чи вересень
Коригування відпускних у звіті: уточнення чи донарахування
Є відповідь АІ
Обов'язок реєстрації в фінансовому моніторингу для ФОП-бухгалтера
Я ФОП — платник єдиного податку 2 групи та надаю ресторанам бухгалтерські послуги: формую платіжні доручення в клієнт-банку без права…
Чи має право ФОП 3 групи займатися кредитуванням під заставу
Є відповідь АІ
Компенсація за невикористану відпустку при звільненні працівника
Правила заповнення Звіту про працевлаштування інвалідів для юрособи
Податки і документи для покупки автомобіля на юридичну особу
Питання щодо ПДВ: закриття свідоцтва та показ ПК в декларації
Є відповідь АІ
Порядок розрахунку оплати відрядження: нюанси та порівняння заробітку
Чи обов’язково при оплаті відрядження порівнювати середньоденний заробіток за Порядком №100 із денним заробітком місяця відрядження та застосовувати більший? Чи правильно денний визначати: оклад + премія + доплати/надбавки + індексація…
Документи для податкової знижки на навчання: важливі нюанси
Нарахування лікарняного при мобілізації працівника: що робити
Є відповідь АІ
Правильність розрахунку премії та середньоденного для відрядження
Є відповідь АІ
Розрахунок середньої зарплати за відрядження без відпрацьованих днів
Працівник направлений у відрядження у вересні. У липні та серпні немає жодного фактично відпрацьованого дня, який можна включити до розрахунку середньої зарплати (наприклад, усі робочі дні - попередні відрядження, оплачені за середнім).
Чи правильно, що…

