Заголовок тимчасово відсутній

Так

Директор підприємства може працювати дистанційно, відповідно до ст. 60-2 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n387 Кодексу законів про працю України.

Положення КЗпП не містять обмежень щодо посад, на які може бути поширено дистанційну форму організації праці, зокрема це стосується й посад керівного складу, таких як директор. Отже, директор підприємства як найманий працівник має право працювати дистанційно, в тому числі за межами України, за умови належного документального оформлення змін умов праці.

Якщо у статуті або трудовому контракті директора передбачено, що він має право самостійно змінювати умови своєї праці, то достатньо видати наказ про запровадження дистанційної роботи, в якому зазначити дату початку такої роботи, місцезнаходження робочого місця (наприклад, країну або місто), а також описати умови організації праці, порядок звітності та взаємодії з підприємством.

Якщо у статуті або контракті такі повноваження не прописані, то директор має звернутися до власників підприємства із заявою про запровадження дистанційної роботи, в якій зазначити місцезнаходження робочого місця. На підставі розгляду цієї заяви скликаються загальні збори учасників товариства, які ухвалюють відповідне рішення, що фіксується у протоколі.

Після цього директор видає наказ про переведення себе на дистанційну форму роботи. Крім того, якщо з директором укладено контракт або трудовий договір, зміни умов праці потрібно також зафіксувати шляхом підписання додаткової угоди до відповідного документа.

Наказ про запровадження дистанційної роботи директору

Заява про перехід на дистанційну роботу

Раді допомогти, звертайтесь ще!