Заголовок тимчасово відсутній

Є декілька нюансів при звільненні людини з інвалідністю:

1. При звільненні працівника за власним бажанням у зв’язку з виходом на пенсію по інвалідності роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник (ч. 1 ст. 38 КЗпП), тобто без двотижневого відробітку.

2 При звільненні працівника на підставі п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗпП у зв’язку з виявленою невідповідністю працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров’я та на підставі ст. 38 (ст. 39) КЗпП за власним бажанням у зв’язку з виходом на пенсію (у тому числі по інвалідності) до закінчення того робочого року, в рахунок якого він уже одержав відпустку, відрахування за використану наперед відпустку не провадять (п. 2 ч. 2 ст. 127 КЗпП).

3. При звільнені у разі скорочення чисельності чи штату працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці (п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП). До трудових пільг працівників з інвалідністю належить переважне право залишитися на роботі при рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації у разі скорочення чисельності чи штату. Але така пільга передбачена лише для окремих категорій працівників з інвалідністю. До них належать:

1) особи з інвалідністю внаслідок війни та прирівняні до них особи (п. 5 ч. 2 ст. 42 КЗпП). До їх числа відносять і мобілізованих громадян, які отримали інвалідність через поранення, контузію, каліцтво, захворювання при захисті Батьківщини, виконання обов’язків військової служби (службових обов’язків) (ч. 2 ст. 7 Закону № 3551));

2) особи, які отримали на цьому підприємстві трудове каліцтво або професійне захворювання (п. 7 ч. 2 ст. 42 КЗпП);

3) особи з інвалідністю, які також мають статус «чорнобильця» згідно із Законом № 796.

Раді допомогти, звертайтесь ще!