Заголовок тимчасово відсутній

Саме так, в описаній Вами ситуації у працівника набіжить за квітень ще 2 дні щорічної відпустки. В цілому ж у працівника стане 8 к.дн. відпустки, за які слід виплатити компенсацію під час звільнення.
У цьому випадку послуговуємося нормами п. 2 ч. 1 ст. 9 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки», яким передбачено:

"До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (стаття 6 цього Закону), зараховуються:

...
2) час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно із законодавством зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково (у тому числі час оплаченого вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звільненням або переведенням на іншу роботу), крім випадків, коли за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігалися місце роботи і посада на підприємстві на час призову."

Раді допомогти, звертайтесь ще!