Заголовок тимчасово відсутній

Так, ваши дії правильні. В 2024 році у працівників ще не виникало право на відпустки за графіком, через те, що вони не відпрацювали 6 місяців й не було від них заяв про надання відпусток.

В ст.10 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n87 зазначено: Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві.

В цій же статті: Черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників. При складанні графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості для їх відпочинку.

Таким чином, враховуючи інтереси працівників (узгоджені дати відпусток), 18.12.2024 був складений графік відпусток на 2025 рік.

Зверніть увагу на ст.12 Закону №504: Невикористану частину щорічної відпустки має бути надано працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка. В період воєнного стану ця норма призупинена.

Раді допомогти, звертайтесь ще!