Заголовок тимчасово відсутній

Статтею 19 Закону України від 21.03.1991 № 875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» визначено нормативи робочих місць для осіб з інвалідністю, так для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських об’єднань осіб з інвалідністю, фізичних осіб, які використовують найману працю, установлюється норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю у розмірі 4 відсотки середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, – у кількості одного робочого місця.

Тобто у вашому випадку повинна бути одна людина з інвалідністю.

Штраф накладають за підсумками року. Тобто, якщо на підприємстві середньооблікова кількість інвалідів за 2025 рік буде 0, то буде штраф.

Відповідно до п.3.2.6 Інструкції №286 від 28.09.2005р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#o21 - підприємство, що працювало неповний рік (сезонний характер виробництва або створення після січня, за винятком тих підприємств, які вимушено зупиняли виробництво з ініціативи адміністрації), середньооблікову кількість штатних працівників за рік визначає також шляхом підсумовування зазначеної кількості
працівників за всі місяці роботи підприємства і ділення одержаної суми на 12.

Якщо Ви приймете інваліда зараз, то можна уникнути штрафу. Якщо працівник з інвалідністю перебуває у трудових відносинах більше 6 місяців у році, тому норматив за такий рік вважається виконаним. Обов’язкова умова це працевлаштування інваліда на основне місце роботи, може бути повний або неповний робочий день

Цієї позиції дотримується і Дежпраці https://dp.dsp.gov.ua/novyny/roz-iasnennia-shchodo-normatyvu-robochykh-mists-dlia-zabezpechennia-pratsevlashtuvannia-osib-z-invalidnistiu-kropyvnytskyi/ «… для розрахунку нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю включається особа з інвалідністю, яка працює за основним місцем роботи, на неповний робочий день (тиждень)»

Раді допомогти, звертайтесь ще!