Заголовок тимчасово відсутній
Можна звільнити згідно ст. 40 п.11 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231 встановлення невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі протягом строку випробування.
Для звільнення за цією статтею потрібно виконати декілька умов.
1. Попередити працівника про звільнення
Роботодавець повинен письмово попередити працівника про звільнення за 3 дні до звільнення (ч. 2 ст. 28 КЗпП).
Наприклад, якщо плануєте звільнити працівника 20.09.2024, то письмово попередити його про таке звільнення Ви повинні не пізніше 17.09.2024.
2. Дотримання строків випробування
Звільнити працівника можливо тільки, якщо строк випробування ще не закінчився. Отже, перед тим, як приймати рішення про звільнення, переконайтеся:
- чи дійсно цьому працівнику встановлювали випробування в трудовому договорі (про випробування зазначено у заяві працівника та наказі про прийняття на роботу);
- чи не закінчився строк випробування, встановлений для працівника, який підлягає звільненню;
- чи правильно було встановлено цей строк (не більше 3-х місяців, а в окремих випадках, за погодженням з профспілкою, – 6 місяців; для робітників – не більше 1 місяця).
Детальніше в нашій статті
https://kadroland.com/news/2503-viprobuvannya-ne-proidene-zvilnyajemo-pracivnika
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Врахування заробітної плати за сумісництвом при лікарняному лікарняному
З січня 26-го року працівник працює тільки за основним місцем роботи на даному підприємстві.
В липні він іде на лікарняний .
Чи враховується сума нарахованої…
Уточнення собівартості товару: виправлення помилки в обліку
Вибір КВЕД для пусконалагоджувальних робіт: чи підходить 33.19
Чи є фіскальний чек недійсним при підписанні чужим ключем
Переведення директора на сумісництво: зміни в документації та підписах
Перший звіт до ТЦК для новоствореного ТОВ: строки уточнення
Є відповідь АІ
Оплата відпускних та зарплати: як правильно організувати
Повернення товару: як правильно оформити РК та декларацію
Фіскалізація чеків у ПРРО для ФОП: питання і відповіді
Звітність по особах з інвалідністю для малих підприємств: питання
На ТОВ в штаті 7 осіб.
Звіт по особах з інвалідністю не потрібно подавати?
Дякую…
Реєстрація ФОП у різних містах: нюанси та КВЕДи торгівлі квітами
ПДВ: Як правильно відобразити податкові накладні в УР
Чи можливе подання об'єднаної звітності без штрафів у 2026
Середньооблікова кількість працівників у звітності для роботодавця
Є відповідь АІ
Рекомендації щодо КВЕД для продажу методичок через ОЛХ
Утримання боргу із заробітної плати: три виконавчі листи по 20%
Правильне відображення орендної плати та податків у звітах
Є відповідь АІ


