Заголовок тимчасово відсутній

Так, буде.

Відпустка за роботу на компютері належить до щорічних додаткових відпусток за особливий характер праці (ст. 76 КЗпП та ч. 1 ст. 4 Закону України "Про відпустки" від 15.11.1996 № 504/96-ВР).

Працівники, які працюють на електронно-обчислювальних машинах, мають право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці тривалістю до 4 календарних днів (позиція 58 р. XXII «Загальні професії за всіма галузями господарства» Списку виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров'я, затвердженого постановою КМУ від 17.11.1997 р. № 1290).

Мінсоцполітики (лист від 11.08.2014 № 348/13/116-14) вважає, що така відпустка має надаватись відповідним працівникам в обов'язковому порядку, навіть, якщо колективний договір на підприємстві не укладено або в ньому відсутня гарантія щодо встановлення працівникам таких відпусток.

Отже, за ненадання додаткової відпустки за роботу на комп'ютері настає відповідальність за ст. 265 КЗпП (у розмірі мінімальної зарплати) та ст. 41 КУпАП ( у розмірі від 510 до 1700 грн.). Відповідальність нестиме керівник підприємства.

Детально у статті за посиланням: https://7eminar.ua/news/6598-vidpustka-za-robotu-za-kompyuterom.

Раді допомогти, звертайтесь ще!