Заголовок тимчасово відсутній

Відповіді на Ваші запитання:

1. Підставою для будь-яких змін щодо роботи директора буде протокол зборів засновників. У протоколі повинно бути зафіксовано, що приймається рішення про звільнення директора з роботи за основним місцем і про прийом його ж на роботу по сумісництву.

Підставою для прийняття такого рішення є відповідні заяви директора

На підставі протоколу видається кадровий наказ про звільнення директора.

У день звільнення необхідно виплатити компенсацію за невикористані дні відпустки, видати копію наказу про звільнення та повідомлення про належні до виплати суми (ст.116 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697)

На наступний день директор повинен видати наказ про початок своєї роботи на посаді за сумісництвом

Оскільки не відбувається зміни самої особи директора, то у реєстратора жодних змін реєструвати не потрібно.

Ключі також не змінюються.

При прийнятті на роботу директора подавати повідомлення до ДПС не потрібно, адже відповідно до норм Постанови №413 від 17.06.2015р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/413-2014-%D0%BF#Text, інформація про призначення директора порапляє до ДПС від реєстратора.

Усі зміни проходять лише через об'єднану звітність, зокрема дати звільнення та прийому з відповідними категоріями особи слід відобразити у Додатку 5.

2. Зразки документів:

Протокол загальних зборів учасників товариства про звільнення та призначення директора за сумісництвом

Наказ про звільнення директора за угодою сторін

Наказ про прийняття на роботу директора за сумісництвом на умовах неповного робочого дня

3. Підписи у банку залишаються чинними, адже ні посада, ні особа директора не змінюється.

4. При зміні основного місця роботи директора на сумісництво у статутних документах нічого не змінюється.

Раді допомогти, звертайтесь ще!