Заголовок тимчасово відсутній

У разі смерті працівника роботодавець повинен оформити припинення з ним трудових відносин та провести остаточний розрахунок.

1. Підставою для припинення трудових відносин з померлим працівником є:

• свідоцтво про смерть, видане ДРАЦС, виконавчим органом сільської, селищної чи міської (крім міст обласного значення) ради;
• витяг з Державного реєстру актів цивільного стану громадян про смерть для отримання допомоги на поховання, видане ДРАЦС після державної реєстрації смерті, або довідки для отримання допомоги на поховання, якщо смерть зареєстрував виконавчий орган сільської, селищної, міської (крім міст обласного значення) ради.

На підставі отриманих документів видається наказ про припинення трудового договору. Підстава для припинення – п. 8-2 ч. 1 ст. 36 КЗпП ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204) – смерть працівника, визнання його судом безвісно відсутнім або оголошення померлим. В наказі зазначаємо: трудовий договір припинено у зв’язку зі смертю працівника, п. 8-2 ч. 1 ст. 36 КЗпП. Зверніть увагу, що датою припинення трудового договору є дата смерті працівника.
Якщо працівник був прийнятий на роботу до 10.06.2021 і трудова книжка зберігається у роботодавця, то на підставі наказу про припинення трудового договору до неї вносять запис про припинення трудового договору. Видати трудову книжу слід найбижчим родичам померлого працівника.

2. Заробітну плату працівника та інші, виплати, що йому належать (наприклад, за дні невикористаної щорічної відпустки, додаткової відпустки на дітей) виплачують членам його сім'ї, а у разі їх відсутності – входять до складу спадщини (ч.1 ст.1227 ЦКУ, https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n5734).

Сім'ю складають особи, які одночасно:

• спільно проживають;
• пов'язані спільним побутом;
• мають взаємні права та обов'язки.

Батьки та/або діти померлого працівника мають право отримати зарплату за умови, що вони спільно проживали з померлим (померлою). Якщо діти неповнолітні, то вони вважаються такими, що проживали у сім’ї батьків. Дитина належить до сім’ї своїх батьків і тоді, коли спільно з ними не проживає (ст.3 СКУ, https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2947-14#n25).

Для цього їм потрібно написати заяву на виплату та надати копії підтвердних документів. Див. про це детальніше тут https://7eminar.ua/news/1907-pomer-pracivnik-diyi-robotodavcya.

Раді допомогти, звертайтесь ще!