Заголовок тимчасово відсутній

Відповідно до ч. 2 ст. 65 та ч. 4 ст. 128 ГКУ (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/436-15#n492) засновник може здійснювати управління підприємством безпосередньо або через уповноважені ним органи на основі статуту або інших установчих документів. Якщо статутом передбачено, що власник може безпосередньо здійснювати функції оперативного управління підприємством, трудові відносини можуть не укладатись.
На наш погляд, такий варіант може бути використано у разі відсутності штатних працівників в принципі, адже якщо трудові відносини укладаються з іншими працівниками, вони мають бути укладені і з керівником.
Про управління без укладення трудових відносин на підставі статуту видається рішення засновника.
Рекомендуємо ознайомитись з нашими матеріалами з цього питання:
https://7eminar.ua/news/3467-direktor-bez-zarplati-koli-ce-mozlivo-i-yak-pravilno-oformiti
https://7eminar.ua/events/4243/9540

Але і у разі описаної вище можливості, передбаченої статутом, і особливо, якщо статут такого не передбачає, з засновником можна укласти трудові відносини і прийняти його на посаду директора з нарахуванням зарплати.

Для цього складається рішення засновника про укладання трудових відносин та на підставі цього рішення - наказ про початок трудових відносин:

Наказ про призначення директора (рішення власника)

Повідомлення про прийняття на роботу директора (як найманого працівника) до ДПСУ не подається згідно із положеннями вступної частини Порядку № 413 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/413-2015-%D0%BF#Text).

Проте потрібно подати повідомлення до ТЦК:

Згідно з п. 13 Порядку № 1487 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#Text) у семиденний строк з дати видання наказу про призначення або звільнення (увільнення) керівників та інших осіб зазначених органів, підприємств, установ та організацій, відповідальних за організацію та ведення військового обліку, повідомляють відповідним районним (міським) територіальним центрам комплектування та соціальної підтримки (додаток 1 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n353).
Якщо директор є військовозобов’язаним, згідно з п. 34 Порядку № 1487 подається також повідомлення за формою додатка 4 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n379) як і на всіх військовозобов’язаних працівників.

Раді допомогти, звертайтесь ще!