☝️ Отримайте доступ до відео, документів, AI-Консультанта та інших корисних сервісів.
Заголовок тимчасово відсутній
Розглянемо Ваші питання:
1 .В такому випадку директор за сумісництвом пише заяву про звільнення та заяву на прийняття за основним місцем роботи, складається протокол про звільненні директора за сумісництвом і прийняття на основне місце роботи, на основі протоколу видається відповідний наказ.
У день звільнення необхідно виплатити компенсацію за невикористані дні відпустки, видати копію наказу про звільнення та повідомлення про належні до виплати суми (ст.116 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697)
На наступний день директор повинен видати наказ про початок своєї роботи на посаді за основним місцем роботи.
Оскільки не відбувається зміни самої особи директора, то у реєстратора жодних змін реєструвати не потрібно.
Ключі також не змінюються.
Постанова №413 від 17.06.2015р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/413-2015-%D0%BF#Text не передбачає обов'язку подавати повідомлення про прийняття на роботу директора.
Усі зміни проходять лише через об'єднану звітність, зокрема у Додатку 5 слід заповнити 2 рядки:
1-й рядок: гр.7 - 2, гр.10 - дата звільнення, гр.13,14,15 - інформація про посаду, гр.16 - реквізити наказу про звільнення, гр.17 - підстава звільнення (стаття КЗпП),
2- рядок: гр.7 - 1, гр.10 - дата початку роботи за основним місцем роботи, гр.13,14,15 - інформація про посаду, гр.16 - реквізити наказу пр прийняття на роботу.
Шаблони відповідних документів є на нашій платформі
Наказ про прийняття на роботу директора
Наказ про звільнення директора (єдиний засновник)
Протокол ЗЗУ про призначення та звільнення директора
Заява про звільнення директора за власним бажанням
Наказ про прийняття на роботу директора
Заява про прийняття на роботу за основним місцем директора
2. Відповідно до Порядку № 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text , якщо працівник відпрацював менше календарного року (12 місяців), то розрахунковим періодом є фактичний час роботи.
Згідно п. 2 Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text Якщо працівника прийнято (оформлено) на роботу не з першого числа місяця, проте дата прийняття на роботу є першим робочим днем місяця, то цей місяць враховується до розрахункового періоду як повний місяць.
В такому випадку розрахунковий період лютий 2025 – березень 2025
Компенсація буде за 5 к/д.
СЗП = дохід за лютий 2025-березень 2025/59 к/д
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи можна видавати фіскальний чек після отримання товару
Облік витрат на будівництво: рахунки та капітальні інвестиції
Коригування фінансового результату при переході на єдиний податок
Є відповідь АІ
Списання витрат у ТОВ без директора та діяльності: можливості
Донарахування ЄСВ за компенсацію невикористаної відпустки працівниці
Вирішення проблеми заборгованості за податковою накладною підприємства
Як правильно оформити ТТН та акти на транспортні послуги
Як правильно облікувати паливо при оренді авто для перевезень
Облік платежів постачальнику та поворотна фінансова допомога засновника
Заплатили кошти контрагенту (постачальнику) від імені ТОВки в розмірі 350000/365000, як оплату за товар на пряму на їх розрахунковий рахунок!!!
Постачальник надав видаткову накладну! Як це…
Чи обов'язковий ЄСВ для ФОП у декреті, що працює
Є відповідь АІ
Виправлення помилки в звіті: позначка неповного робочого дня сумісника
Є відповідь АІ
Об'єднання заборгованості по договорам: відображення ПДВ у рахунках
Є відповідь АІ
Коли подавати додаток 8 для пільгового ПДВ міжнародної допомоги
Необхідні коди для ФОП у Приморському районі Одеси
UA51000000000030770 UA51100000000095786 UA51100270000073549 H Одеська
UA51000000000030770 UA51100000000095786 UA51100270000073549…
Обов'язки фінмоніторингу для бухгалтерських послуг: вимоги та санкції
Є відповідь АІ
Підстава для припинення гіг-контракту в об'єднаному звіті
Виправлення помилок у податковому розрахунку: уточнюючі дії необхідні
Є відповідь АІ
Переоформлення декретної відпустки ФОП: що потрібно знати
Чи обов'язкове навчання для відповідального за військовий облік
Є відповідь АІ
