Заголовок тимчасово відсутній

Норми робочого часу працівників, які працюють подобово, ви можете прив'язати до шестиденного графіку (саме таку рекомендацію надано у п. 12 Методичних рекомендацій щодо застосування підсумованого обліку робочого часу, наказ Міністерства праці та соціальної політики України від 19.04.2006 № 138 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0138203-06#Text).

Тут читаємо:
"12. Підсумований облік робочого часу кожного, працівника здійснюється за табелем виходів на роботу та затвердженим графіком роботи (змінності) за обліковий період. Облік робочого часу по кожному працівнику має провадитись наростаючим підсумком з початку встановленого облікового періоду. Норма робочого часу за обліковий період визначається за календарем з розрахунку шестиденного робочого тижня, семигодинного робочого дня (чи відповідного скороченого робочого дня) з урахуванням скороченого робочого часу напередодні вихідних днів – до 5 годин і напередодні святкових і неробочих днів – на 1 годину".

А з огляду на подобову роботу таким працівникам установлюється саме підсумований облік робочого часу.

Утім роботодавець має право визначити, що й для таких працівників норма робочого часу визначається за графіком п'ятиденного робочого тижня, адже Методрекомендації це не догма.

Щодо оплати, то з огляду на подобову роботу, вам варто звернути увагу на наявність доплати за роботу в нічний час.

Раджу також статтю "Оплата праці при підсумованому обліку робочого часу" https://7eminar.ua/news/435-oplata-praci-za-pidsumovanogo-robocogo-casu

Раді допомогти, звертайтесь ще!