Заголовок тимчасово відсутній

Обидва варіанти укладення договору цивільно-правового характеру (ЦПХ) — на 4 місяці або на кожен окремий місяць — є прийнятними за умови правильного оформлення та уникнення ознак трудових відносин.​

Щоб договір ЦПХ не був кваліфікований як приховані трудові відносини, необхідно:​

визначити сторони договору як Замовник та Виконавець (підрядник)

Чітко визначити обсяг послуг або робіт у кількісному вимірі (наприклад, година роботи чи монтаж однієї конструкції) з встановленням ціни за одиницю.​
Не встановлювати регулювання робочого часу, дотримання трудового розпорядку чи інших властивостей трудового договору.​
Варіант 1: Договір на 4 місяці

У цьому випадку можна встановити розцінки за одиницю виконаних робіт або послуг, передбачивши, що розрахунок здійснюється відповідно до кількості виконаних робіт, підтверджених актами. Виплата винагороди може відбуватися щомісяця на підставі підписаних актів виконаних робіт, або передбачити, що оплата здійснюється в кінці договору. ​

Варіант 2: Договори на коротші періоди (місяць або тиждень)

Укладання окремих договорів на кожен період виконання робіт дозволяє спростити процеси обліку та звітності. Нарахування винагороди здійснюється в тому ж місяці, що й виконання робіт, що спрощує відображення в звітності.​

Особливості оподаткування та звітності

Винагорода за договорами ЦПХ оподатковується податком на доходи фізичних осіб (ПДФО) за ставкою 18% та військовим збором (ВЗ) за ставкою 5%. Єдиний соціальний внесок (ЄСВ) нараховується за ставкою 22% на суму винагороди.

Якщо строк виконання робіт за договором перевищує календарний місяць, ЄСВ нараховується на суму, визначену шляхом ділення загальної суми винагороди на кількість місяців, за які вона нарахована. У звітності це відображається з кодом типу нарахувань «1» у Додатку 1 до Податкового розрахунку. (Порядок №4 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0111-15#Text )

Раді допомогти, звертайтесь ще!