Платите за робочі дні у відрядженні

Наявність у відрядженні вихідних (субота, неділя) не означає обов’язку їх оплати.

1.Якщо працівника за наказом скеровно у відрядження спеціально для роботи у відрядженні, то ці дні мають бути оплачені як робочі.

Відповідно до ст.121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719 оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку (денний чи середньоденний).

Відповідно до ст.72 КЗпП робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.

Оплата за роботу у вихідний день обчислюється за правилами ст.107 КЗпП.

Отже, якщо працівника спеціально скеровано для роботи у відрядженні, оплачуєте години, відпрацьовані у вихідні за подвійним денним/середньоденним.

2.Якщо у вихідні відряджений не працює, а відпочиваю, то оплату за ці дні не проводяться. Оплачуєте добові.

Раді допомогти, звертайтесь ще!