Заголовок тимчасово відсутній

На мою думку ні.

За надурочну роботи виплачується доплата згідно зі ст. 106 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n647):

За погодинною системою оплати праці робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки.

За відрядною системою оплати праці за роботу в надурочний час виплачується доплата у розмірі 100 відсотків тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації, оплата праці якого здійснюється за погодинною системою, - за всі відпрацьовані надурочні години.

Зазначимо, що для залучення працівника до надурочних робіт має бути підстава (ст. 62 КЗпП) з урахуванням обмежень, встановлених ст. 63-65 КЗпП.

Згідно зі ст. 65 КЗпП надурочні роботи не повинні перевищувати для кожного працівника чотирьох годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік. Проте у період дії воєнного стану ця норма не застосовується згідно із Законом № 2136 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n20).

Таким чином, на даний час відсутні обмеження щодо кількості надурочних годин.

При цьому, надурочна робота не може бути постійною, адже нагадуємо, що до неї можна залучити працівника тільки у виключних випадках, встановлених ст. 62 КЗпП.

Робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі. Оплата за роботу у вихідний день обчислюється за правилами статті 107 КЗпП як і оплата за роботу у святкові та неробочі дні.

Більше про оплати водіям в статті

https://7eminar.ua/news/3676-oplata-praci-vodiyi-na-pidprijemstvi .

Детальніше про Підсумований облік робочого часу – практичні кадрові поради

https://kadroland.com/news/3982-pidsumovanii-oblik-robocogo-casu-prakticni-kadrovi-poradi

Про Робочий час водіїв: на що звернути увагу, де закріпити та як оформити писали тут

https://kadroland.com/news/3872-robocii-cas-vodiyiv-na-shho-zvernuti-uvagu-de-zakripiti-ta

Раді допомогти, звертайтесь ще!