Заголовок тимчасово відсутній

Відповідно до п. 2 Порядку 100 середню зарплату для оплати днів медогляду визначають виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов’язана відповідна виплата. Якщо протягом останніх двох календарних місяців, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов’язана відповідна виплата, працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи.
Відрядження у березні 2025. Розрахунковим періодом є січень-лютиу 2025. Проте в такому періоді працівник не працював через відпустку. Тож середню визначають виходячи із заробітку за листопад-грудень 2024 року. Нараховану зарплату за відпрацьований час слід поділити на фактично відпрацьовані дні. Премія буде включатись до розрахунку, якщо вона не є разовою. При чому застосовують спеціальний алгоритм її включення до розрахунку.Премії (в тому числі за місяць) та інші заохочувальні виплати за підсумками роботи за певний період під час обчислення середньої заробітної плати враховуються в заробіток періоду, який відповідає кількості місяців, за які вони нараховані, починаючи з місяця, в якому вони нараховані. Для цього до заробітку відповідних місяців розрахункового періоду додається частина, яка визначається діленням суми премії або іншої заохочувальної виплати за підсумками роботи за певний період на кількість відпрацьованих робочих днів періоду, за який вони нараховані, та множенням на кількість відпрацьованих робочих днів відповідного місяця, що припадає на розрахунковий період. Якщо період, за який нараховано премію чи іншу заохочувальну виплату, працівником відпрацьовано частково, під час обчислення середньої заробітної плати враховується сума у розмірі не більше фактично нарахованої суми премії чи іншої заохочувальної виплати (п. 3 Порядку 100). Премії слід включити до розрахунку середньої зарплати пропорційно відпрацьованим дням. Порядок № 100 містить наступний механізм розподілу.«Для цього до заробітку відповідних місяців розрахункового періоду додається частина, яка визначається діленням суми премії або іншої заохочувальної виплати за підсумками роботи за певний період на кількість відпрацьованих робочих днів періоду, за який вони нараховані, та множенням на кількість відпрацьованих робочих днів відповідного місяця, що припадає на розрахунковий період».Мінекономіки у листі від 10.09.2021 № 4711-06/45145-07 виклало свою точку зору щодо врахування премій у розрахунку середньої зарплати: нараховані премії потрібно відносити наперед, починаючи з місяця, в якому вони були нараховані.При цьому для розподілу потрібно поділити всю суму премії на кількість відпрацьованих днів періоду, за який вона нарахована, та помножити на відпрацьовані дні місяців розрахункового періоду, до яких вона відноситься. Тобто застосовувати перспективний розрахунок Проте щоб відповісти на ваше питання потрібно знати як у вас виплачується премія: в поточному місяуці за результами минулого місяця, чи "місяць в місяць". Наприклад, якщо в грудні нараховано премію за листопад, то вона не буде включатись до розрахунку. Адже при розподілі суму премії слід поділити на відпрацьовані дні у листопаді та помножити на відпрацьовані дні у грудні. А в грудні немає жодного відпрацьованого дня.

Раді допомогти, звертайтесь ще!