Заголовок тимчасово відсутній

Відповіді на Ваші запитання:

1. Договір (угода) про нерозголошення – це договір, укладений між двома або більше сторонами, з метою нерозголошення (зберігання), взаємного обміну знаннями, матеріалами або іншою інформацією, доступ до якої обмежено третім особам, та(або) з метою зберігання (нерозголошення) конфіденційної інформації (комерційної таємниці) щодо третіх осіб.

Конфіденційна інформація — це відомості, які знаходяться у володінні, користуванні або розпорядженні окремих фізичних чи юридичних осіб і поширюються за їх бажанням відповідно до передбачених ними умов. Визначення поняття "конфіденційна інформація" викладено у ст. 21 Закону №2657 від 02.10.1992р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2657-12#n128

Укладаючи договір (угоду) про нерозголошення, необхідно встановити предмет договору, тобто відомості, які належать до конфіденційної інформації, це один із основних елементів угоди, тому треба чітко визначити, яка саме інформація є конфіденційною, а також навести декілька прикладів для більшої деталізації.

Таким чином, якщо підприємство вважає, що таким працівникам в процесі їх роботи стане відома конфіденційна інформація щодо підприємства, то така угода може бути укладена.

2. Договір про повну матеріальну відповідальність.

Мінсоцполітики України в листі від 13.02.2015 р. N 149/13/84-15 вказує наступне:
"Відповідно до статті 135-1 КЗпП письмові договори про повну матеріальну відповідальність можуть укладатись підприємством, установою, організацією з працівниками (що досягли 18-річного віку), які займають посади або виконують роботи, безпосередньо пов'язані із зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням або застосуванням у процесі виробництва переданих їм цінностей.

Перелік посад і робіт з працівниками, які займають посади або виконують роботи, безпосередньо пов'язані із зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням або застосуванням у процесі виробництва переданих їм цінностей, затверджений постановою Держкомпраці СРСР і Секретаріатом ВЦРПС від 28.12.77 N 447/24, і діє на території України відповідно до постанови Верховної Ради України від 12.09.91 "Про порядок тимчасової дії на території України окремих актів законодавства Союзу РСР".

Відповідно до зазначеної вище статті договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність може укладатися за наявності одночасно двох умов:

1) наявність посади, яку працівник займає, або роботи, котру він виконує, містяться у Переліку;
2) виконання обов'язків згідно з посадою, виконання роботи згідно з фахом має бути безпосередньо пов'язане зі зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням або застосуванням у процесі виробництва довірених працівникам цінностей.

Якщо працівники виконують роботи з продажу (відпустки) товарів (продукції), їхньої підготовки до продажу незалежно від форм торгівлі та профілю підприємства (організації) і виконання таких робіт передбачено у посадовій (робочій) інструкції, то договір про повну матеріальну відповідальність можна укласти Договір про повну матеріальну відповідальність

Раді допомогти, звертайтесь ще!