Заголовок тимчасово відсутній

Вважаємо, що за неповідомлення ДПС про прийняття працівника може бути застосовано штраф як за порушення інших вимог трудового законодавства у розмірі 1 МЗП (з 1 січня 2025 року – 8 000 грн).

У постанові від 22.11.2022 у справі №240/41295/21 - https://reyestr.court.gov.ua/Review/107455371 - суд вказав, що відсутність Повідомлення про прийняття працівника на роботу не свідчить про те, що між працівником і роботодавцем не оформлено трудовий договір, оскільки законодавець не пов'язує чинність трудового договору із наявністю відповідного повідомлення.

Але нагадуємо, що в період дії воєнного стану у разі виконання в повному обсязі та у встановлений строк приписів про усунення порушень, виявлених під час здійснення позапланових заходів державного нагляду (контролю), штрафи, передбачені ст. 265 КЗпП - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422, не застосовуються (ст. 16 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n2).

Але, інколи неповідомлення про прийняття нового працівника контролери розглядають як фактичний допуск до роботи без оформлення трудового договору та накладають на роботодавця штраф згідно з абз. 2 ч. 2 ст. 265 КЗпП.

Штраф за таке порушення становить 10 МЗП (мінімальних заробітних плат) (з 1 січня 2025 року – 80 000 грн).

Детальніше - https://7eminar.ua/news/476-povidomlennya-pro-priinyattya-na-robotu#shtrafy-za-nepodannya-nevchasne-podannya-povidomlennya-pro-pryinyattya .

Раді допомогти, звертайтесь ще!