Заголовок тимчасово відсутній

Встановлення погодинної оплати працівникам має свої особливості, пояснимо детальніше.

1. Щодо формулювань у трудовому договорі. Особистий консультант відповідає лише на професійні запитання. Надання зразків документів у межах цього Сервісу не передбачено.

Ви можете:

• Завантажити потрібний бланк або зразок у розділі Документи: https://7eminar.ua/documents/;


• Замовити розробку документа в Сервісі Окі-Докі: https://7eminar.ua/events/2636/4349

2. Заробітна плата при погодинній оплаті праці може визначатись по-різному. Так, розмір основної заробітної плати працівника залежатиме від кількості відпрацьованого часу і розміру його (https://7eminar.ua/news/3029-pogodinna-oplata-praci-shho-vraxovuvati-v-2025-roci):

• годинної тарифної ставки;


• денної тарифної ставки;


• місячної тарифної ставки (окладу).

При погодинній оплаті працівникам встановлюють нормовані завдання. Для виконання окремих функцій та обсягів робіт можуть бути встановлені норми обслуговування або норми чисельності працівників (ст. 92 КЗпП).

Окремий наказ (розпорядження) про встановлення погодинного режиму праці ФОП потрібно видати. Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, роботодавець зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (ст.97 КЗоТ, https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n617).

3. Обмежень по професіям законодавчо не передбачено, однак погодинну форму оплати праці застосовують у разі, коли як вимірник результатів праці використовують кількість відпрацьованого часу. Якщо вимірником результатів праці є кількість виготовленої продукції (виконаних робіт, наданих послуг), то застосовують відрядну форму оплати праці.

4. Так, продавців ФОП можна перевести на погодинний режим. Однак це розцінюється як зміна істотних умов праці. Згідно абзацу третьому ст.32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188) у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.

Втім, у період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці, передбачених частиною третьою статті 32 та статтею 103 Кодексу законів про працю України, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов (ч. 2 ст.3 Закону № 2136, https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12).

Однак продавці можуть написати самостійно заяву про перевод на погодинний режим праці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!