Заголовок тимчасово відсутній

Потрібно узгодити цю процедуру з діючим Статутом: якщо в Статуті не вказано, що виконавчим органом підприємства є директор, а зазначено лише одну можливість — управління підприємством засновником напряму, то слід внести відповідні зміни до Статуту, тобто передбачити в ньому повноваження директора підприємства. Якщо в Статуті передбачено обидві можливості — тоді слід внести зміни лише до ЄДР щодо уповноваженої особи підприємства.

Незважаючи на те, що обов’язки керівника виконує та ж сама особа, змінюється її статус — така особа тепер буде призначена директором. Таке рішення мають прийняти загальні збори або одноосібний засновник, оскільки рішення щодо керівного органу є компетенцією власників. На підставі цього рішення, яке має бути нотаріально засвідчене, вносяться зміни у державного реєстратора. Наказом, на виконання рішення засновників, директор призначає себе на посаду

Зразок наказу Наказ про прийняття на роботу директора

Повідомлення до податкової про прийняття на роботу директора — не подається.

Слід також після здійснення призначення диреткора подати заново довідку за формою 1-ОПП — у якій зазначити особу, відповідальну за бухоблік. За відсутності бухгалтера це буде директор. При цьому, навіть якщо раніше така довідка була подана на засновника, тепер її слід подати заново, бо її подає вже не засновник, а директор. При цьому в цій довідці зазначаються лише відомості про особу, відповідальну за бухоблік — дані керівника не заповнюються, оскільки податкова отримує їх із ЄДР від реєстратора.

Щодо початку кадрового обліку на підприємстві.

Радимо низку відео за посиланням https://7eminar.ua/events/3567/8002

Законодавством прямо й конкретно не встановлено чіткого переліку кадрових документів, які повинні бути в кожного роботодавця, слід залежно від галузі, в якій працює роботодавець, скласти перелік документів, що мають бути саме на цьому підприємстві .

Внутрішні документи Накази, розпорядження, положення, правила, договори, на яких ґрунтується вся система управління персоналом підприємства, зокрема:

• колективний договір (за наявності);

• правила трудового розпорядку;

• штатний розпис;

• положення про структурний підрозділ;

• посадові інструкції тощо.

Оформленнятрудових відносин включають.

• Трудові договори (контракти за наявності);

• особові справи;

• особові картки з обліку кадрів за формою №п-2;

• Трудові книжки працівників та журналів обліку бланків та обліку руху трудових книжок та вкладишів до них

Докладніше про кадровід докумнети див. також презентацію https://storage.7eminar.ua/content24/record/3567/m2/Prezentatsiia_m2u1_HK.pdf

Раді допомогти, звертайтесь ще!