Заголовок тимчасово відсутній

Лікарняний має бути оплачений, а відрядження продовжене, якщо працівник не виконує роботу.

Виданий у встановленому порядку листок непрацездатності під час перебування працівника у відрядженні має бути оплачений, якщо працівник не може виконувати свої обов’язки і не порушує режим лікування, встановлений лікарем (амбулаторний, стаціонарний). Правила оплати такого лікарняного стандартні - відповідно до Порядку № 1266 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#Text).

В такому разі відрядження продовжується на строк лікарняного. Ось як ця ситуація описана у п. 9 розділу ІІ Інструкції № 59 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#Text):

У разі тимчасової непрацездатності відрядженого працівника йому на загальних підставах відшкодовуються витрати на найм житлового приміщення (крім випадків, коли відряджений працівник перебуває на стаціонарному лікуванні) і виплачуються добові протягом усього часу, поки він не може за станом здоров'я приступити до виконання покладеного на нього службового доручення або повернутися до місця свого постійного проживання, але на строк не більше двох місяців.

Тимчасова непрацездатність відрядженого працівника, а також неможливість за станом здоров'я повернутися до місця постійного проживання повинні бути засвідчені в установленому порядку.

За період тимчасової непрацездатності відрядженому працівникові на загальних підставах виплачується допомога з тимчасової непрацездатності. Дні тимчасової непрацездатності не включаються до строку відрядження.

Оскільки Інструкція № 59 не є обов’язковою для приватних підприємств, рекомендуємо аналогічні норми передбачити у власному положенні про відрядження.

Якщо ж працівник під час лікарняного продовжує працювати, лікарняний не оплачується на підставі ст. 15 Закону № 1105 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1309). Працівник має написати пояснюючу записку про те, що він сам прийняв рішення працювати під час лікарняного і на підставі неї складається рішення про відмову в оплаті лікарняного, а повідомлення про відмову в оплаті видається працівнику. В такому разі робота працівника у день відрядження оплачується саме як день відрядження, а після повернення на робоче місце - за заробітною платою згідно з умовами трудового договору.

Раді допомогти, звертайтесь ще!