Коли мова заходить за оплату роботи у вихідний день у відрядженні, то маєте орієнтуватися на декілька норми КЗпП.

За ст.121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719 працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.

За ст.72 КЗпП робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.

Якщо обираєте як компенсатор оплату за роботу у вихідний день, то її обчислюють за правилами ст. 107 КЗпП. Працівникам, які одержують місячний оклад, - оплата проводиться у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у неробочий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму.

Оплата у зазначеному розмірі провадиться за години, фактично відпрацьовані у святковий і неробочий день.

Якщо ми говоримо про оплату у підвійному розмірі роботи у вихідний день у відрядженні, то маєте порахувати денний та середньоденний і оплатити в подвійному розмірі за більшою із величин.

Для підтвердження цифр доцільно звернутися за індивідуальною консультацією, адже для цього потрібно вивчати документи та нарахування за документами.

Раді допомогти, звертайтесь ще!