Заголовок тимчасово відсутній

1. За період відпустки по вагітності та пологах рахуєте дні відпуски і включаєте дні та суму до розрахунку середньої зарплати. Час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому виплачувалася допомога по державному соціальному страхуванню зараховується до стажу, що дає право на відпустки ст. 9 Закону України від 15.11.1996 №504 «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n70).

При обчисленні середньої заробітної плати для оплати за час щорічної відпустки (компенсації за невикористану відпустку) до фактичного заробітку включаються виплати за час, протягом якого працівнику зберігається середній заробіток, зокрема допомога у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю (п. 3 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n57).

До тимчасової непрацездатності відноситься як хвороба, так й відпустка по вагітності та пологах. Тому сума декретних буде включатися до складу доходів для нарахування відпускних і компенсації (див. лист Мінпраці від 17.06.2011 р. №190/13/116-11).

2. Період відпустки по по догляду не дає права на відпустку і не включається до розрахункового періоду. Період відпустки по догляду за дитиною до трьох років не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку (ст. 9 Закону України від 15.11.1996 №504 «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n70). Тож за цей період дні відпустки не рахуйте.

Із розрахункового періоду дні відпустки по догляду слід виключати. Час, протягом якого працівник згідно із законодавством не працював і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду (п.2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n42).

Раді допомогти, звертайтесь ще!