Заголовок тимчасово відсутній

1. На період дій воєнного стану можуть надаватися відпустки без збереження зарплати:

1.1.Відповідно до ч. 4 ст. 12 Закону № 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43 у період дії воєнного стану роботодавець за заявою працівника, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи, в обов’язковому порядку надає йому відпустку без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у заяві, але не більше 90 календарних днів.

Зверніть увагу, що за цією підставою є обмеження в 90 к.д. відпустки без з/п протягом усього періоду оголошення і продовження воєнного стану встановленні для працівника.

1.2. Відповідно до ч. 3 ст. 12 Закону №2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43 протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого частиною першою статті 26 Закону України "Про відпустки", без зарахування часу перебування у такій відпустці до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, передбаченого пунктом 4 частини першої статті 9 Закону України "Про відпустки".

Зверніть увагу, що за цією підставою працівнику може надаватися відпустка без з/п без обмеження протягом усього періоду оголошення і продовження воєнного стану.

Також, працівник може скористатися правом на відпустку без збереження з/п на підставі ч.1 ст. 26 Закону № 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298, відповідно до якої за заявами працівників їм у разі необхідності ( сімейні обставини та інше) можуть бути надані відпустки без збереження заробітної плати на термін, обумовлений за угодою між працівником та підприємством тривалістю не більше 30 календарних днів на рік.

2. Ні.

З 24 грудня 2023 р. у зв’язку з набранням чинності Законом № 3494 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3494-20#Text не зараховують до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку, періоди відпуст­ки без збереження зарплати за згодою сторін:

- через воєнний стан (ч. 3 ст. 12 Зако­ну № 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43);

- за сімейними обставинами та з інших причин (ч. 1 ст. 26 Закону № 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298);

- на час загрози поширення епіде­мії, пандемії, необхідності самоізо­ляції працівника у випадках, уста­новлених законодавством, та/або у разі виникнення загрози збройної агресії проти України, надзвичай­ної ситуації техногенного, природ­ного чи іншого характеру (ч. 3 ст. 26 Закону № 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298).

Раді допомогти, звертайтесь ще!