Витрати на проїзд у відрядження і назад роботодавець має компенсувати

В ст.121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719 визначені трудові гарантії відрядженим працівникам. Серед іншого – компенсація не проїзд.

Компенсація проїзду у відрядження і назад передбачено в п. «а» пп. 170.9.1 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n3965

З огляду на це, якщо відряджені працівники надали квитки на проїзд по відрядженню ,дати яких співпадають із датами відрядження за наказом, то роботодавець має їх компенсувати.

За п. 4 ст. 9 Закону України «Про застосування реєстраторів розрахункових операцій у сфері торгівлі, громадського харчування та послуг» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/265/95-%D0%B2%D1%80/conv#n127 від 06.07. 1995 року № 265/95-ВР РРО/ПРРО та РК не застосовуються, зокрема, при продажу проїзних і перевізних документів на залізничному (крім приміського) та авіаційному транспорті з оформленням розрахункових і звітних документів та на автомобільному транспорті з видачею талонів, квитанцій, квитків з нанесеними друкарським способом серією, номером, номінальною вартістю.

Отже наявності жд квитка достатньо для компенсації.

Раді допомогти, звертайтесь ще!