Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня. Працівник займає посаду начальника відділу матеріально-технічного постачання. Посадовою інструкцією передбачено, що працівник організовує зустрічі і проводить перемовини з постачальниками. Для цього інколи йому потрібно їхати в іншу область. Поїздка туди і назад відбувається виключно в робочий час. Чи правильно буде не доплачувати працівнику за роз'їзний характер роботи, і якщо це входить в його обовязки, що передбачено посадовою інструкцією, то чи потрібно оформляти в такому разі відрядження? Дякую.

ОК

Олена, консультант

експерт

06.03.2025 | 13:01

Очікує відповідь

З таким підходом можна погодитися частково.

Будь-який працівник в процесі трудової діяльності виконує свої посадові обов’язки за посадовою інструкцією. Але у працівника в трудовому договорі визначена локація роботи (приміром місце розташування офісу). У разі поїздок поза межі області виникатиме або відрядження або встановлення роз’їзного характеру роботи із відповідною доплатою.

Якщо встановлення роз’їзного характеру роботи не передбачено КЗпП, то відрядження є гарантованим.

Це пов’язано із забезпеченням чи компенсацією, при найми, витрат по проїзду. Очевидно не виникатиме питання під час перевірки Держпраці у разі поїздки службовим авто, що заправлено пальним за місцем розташування офісу.

Якщо працівник буде окремо звітувати по пальному, в т.ч використаному для власного авто (поїздка на власному авто) це приволікатиме увагу Держпраці. Є ризик, що вбачатимуть відрядження і недотримання державних гарантій за ст.121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719

Резюме: встановлювати роз’їзний характер роботи не обов’язково. По відрядженню виникатимуть ризики.

Раді допомогти, звертайтесь ще!