Заголовок тимчасово відсутній

Що стосується дотримання норм робочого часу, правила ст. 50 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n340) розповсюджуються на всіх працівників, тому нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень.

Якщо графік роботи відрізняється від звичайної 5- чи 6-денки, є можливість введення підсумованого обліку робочого часу. Графік роботи працівника при підсумованому обліку робочого часу розробляється з урахуванням вимог ст. 61 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n389). За обраний обліковий період (місяць, квартал, рік чи інший) тривалість робочого часу не має перевищувати нормальне число робочих годин (статті 50 і 51 КЗпП). При цьому за норму можна обрати нормальну кількість годин за обраний обліковий період за графіком 5- чи 6-денного робочого тижня.

Документальне забезпечення буде наступним:
1) внесення змін до колективного договору (за наявності) та правил внутрішнього трудового розпорядку (за погодженням з трудовим колективом) - необхідно передбачити можливість введення працівникам підсумованого обліку робочого часу;

2) видання наказу про зміну істотних умов праці - введення підсумованого обліку робочого часу з чітким графіком роботи на обліковий період;

3) попередження працівників про зміну істотних умов праці (на період воєнного стану - до таких змін, тобто, не пізніше, ніж напередодні).

Зразки документів Ви можете завантажити у розділі "Документи" https://7eminar.ua/documents/ або надати запит на розробку зразку у розділі "Окі-Докі" https://7eminar.ua/events/2636/4349.

Раді допомогти, звертайтесь ще!