Відрядженому обов’язково виплачуються добові

Відрядження працівника оформлюється відповідним наказом по підприємству.

За ст.121 КЗпП відрядженому працівнику гарантовано добові за час перебування у відрядженні, вартість проїзду до місця призначення і назад та витрати по найму жилого приміщення в порядку і розмірах, встановлюваних законодавством.

Також, оплата праці за виконану роботу у відрядженні здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку. Це трудові гарантії.

Отже ,скеровуючи у відрядженні працівника, роботодавець має обов’язок дотриматися трудових гарантій.

З метою уникнення ПДФО/ВЗ відряджений має по поверненні із відрядження прозвітувати в межах граничного терміну звітування за пп. 170.9.3 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n3965 із наданням підтвердних документів за пп. «а» пп. 170.9.1 ПКУ. Крім того, відрядження має бути пов’язане із госпдіяльністю такого підприємства. Якщо не має господарського договору, то такий зв’язок підтверджують протокол намірів чи намірів, що не відбулись, або таж рамкова угода. Такий документ має містити підписи обох сторін.

При наявності підтверджених документів у підприємства в бухобліку виникатимуть витрати. Відрядження не коригуються за розд. ІІІ ПКУ.

Раді допомогти, звертайтесь ще!