Заголовок тимчасово відсутній

Так, Ви можете звільнити за прогул працівника, що був відсутнім на роботі без поважних причин (п. 4 ст. 40 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231 ).

1. В такому випадку потрібно задокументувати неявки працівника. Відсутність працівника на роботі має бути зафіксовано актом про відсутність працівника на роботі. Законодавство не встановлює вимог до форми акта, тому він подається у довільній письмовій формі та підписується не менш ніж двома працівниками (наприклад, бухгалтером та директором). В акті має бути зафіксовано факт відсутності працівника на роботі протягом робочого дня. Акт про відсутність працівника на роботі оформлюється безпосередньо в день нез`явлення працівника на роботі. У таких документах обов`язково зазначаються не тільки дата, а й певний час відсутності працівника.

Також, до припинення трудового договору рекомендуємо направити на останню відому адресу працівника лист з повідомленням про вручення:

— з вимогою з’явитися на роботу й надати пояснення стосовно причин відсутності на роботі;

— з попередженням про звільнення на підставі п. 83 ч. 1 ст. 36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204 , якщо працівник на роботу не вийде та не повідомить про причини відсутності до конкретної дати (дати звільнення).

Все наведене буде підтвердженням того, що роботодавець вживав заходів для пошуку працівника.

2. При звільненні працівника потрібно виплатити в день звільнення всі компенсації за невикористані відпустки. Копію наказу (розпорядження) про звільнення, повідомлення про нараховані та виплачені йому при звільненні суми, а також повідомлення про необхідність отримати трудову книжку (якщо вона зберігається на підприємстві) можна надіслати поштою в день звільнення. Відправляйте документи листом із повідомленням про вручення, з позначкою «Вручити особисто» та описом вкладення. Якщо лист повернеться, зберігайте його.

Раді допомогти, звертайтесь ще!