Заголовок тимчасово відсутній
Це питання залежить від формулювання договору. Якщо простій чітко визначений як штрафна санкція за порушення умов договору, то так, він вважається штрафом.
Якщо ж простій визначений як компенсація за додаткові витрати, пов'язані з затримкою транспортного засобу, то він може розглядатися як частина вартості наданих послуг.
Оскільки у договорі цей платіж передбачений у розділі "Відповідальність сторін та штрафні санкції", податкові органи можуть розглядати його саме як штраф (неустойку, пеню), а не як оплату за надані послуги. Відповідно до пп. 14.1.225 ПКУ, штрафи та неустойки не є оплатою товарів/послуг, а компенсаційними виплатами.
Проте, якщо акт виконаних робіт і рахунок складено як оплату послуг (простою), а не штрафу, є аргументи на користь того, що це є витрати на транспортні послуги, а не санкція.
Якщо платіж визнано штрафною санкцією, діє пп. 140.5.11 ПКУ, який забороняє включати до витрат витрати на сплату штрафів, пені та неустойок на користь будь-яких контрагентів.
Оскільки ваше підприємство є високодохідником (дохід понад 40 млн грн), воно має коригувати фінрезультат на всю суму штрафу (збільшувати базу оподаткування податком на прибуток).
Якщо ж цей простій оформлений як послуга, а не штраф, то він є частиною витрат на транспортні послуги, і податкові різниці не застосовуються.
Варто перевірити формулювання договору – якщо можливе трактування простою як послуги, варто це чітко зазначити в договорі та актах. В актах виконаних робіт краще не використовувати слова "штраф", "пеня", "відповідальність" – замість цього можна сформулювати як "оплату часу простою транспортного засобу".
Якщо податкові органи все ж наполягатимуть на тому, що це штраф – доведеться коригувати фінрезультат.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Порядок повернення коштів працівниці за реєстрацію транспорту підприємства
Заповнення графи 15 форми 20-ОПП для орендодавців нерухомості
КВЕДи для ФОП при наданні посередницьких послуг з оренди
Які КВЕДи мають бути для такої…
Заборона на повернення документа при звільненні працівника з інвалідністю
Індексація заробітної плати: серпень чи вересень 2026 року
Є відповідь АІ
Чи можна використовувати факсиміле для підпису табелів
Чи можна Факсиміле директора ставити на Табелях роб часу?
Хто може підписувати табеля замість директору, на кого можна делегувати цю процедуру?
дякую…
Квота для працівників з інвалідністю: законодавчі нюанси та документи
Заповнення Додатка 1 до декларації з акцизного податку
Обчислення заробітної плати працівників за частковий відпрацьований місяць
Мінімальний строк амортизації поліпшення орендованого приміщення підприємства
Чи потрібно виписувати ТТН при самовивезенні товару клієнтом
Оформлення продажу несправного телефону: бухгалтерія та податкові нюанси
Плануємо продати його за 5 грн юридичній особі, яка скуповує б/у…
Як правильно оформити прийом на роботу для сумісника
Врахування працівників у звіті 4ДФ: відпустки та мобілізація
Лікарняний по вагітності: облік та звітність для ТОВ
Працівниці,яка працює за осн.місцем роботи, надано лікарняний по вагітності та пологах з 30.07.2026 по 02.12.2026. Розрахунок і виплата відбувається в серпні місяці. Як відобразити цей лікарняний в обєднаній…
Повернення сплачених комунальних послуг на рахунок ТОВ: наслідки
Є відповідь АІ
Облік вузлової деталі для замортизованого компресора: рекомендації фінансиста
Є відповідь АІ
Порушення при реєстрації підприємства: недостатня інформація про відповідальних осіб
Перевірка виконання нормативу по інвалідам за другий квартал
Є відповідь АІ


