Заголовок тимчасово відсутній

Запис зроблено не вірно.

У трудовій книзі має бути запис про звільнення працівниці з основного місця роботи.

Переведення неможливо з основного місця роботи на місце роботи за сумісництвом , і навпаки. Переведення можливе тільки на іншу роботу (ст 32 Кодексу Законів про працю https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188) Відповідно до п. 2.3 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників № 58 від 29.07.1993 (далі - Інструкція 58) - записи в трудовій книжці при звільненні або переведенні на іншу роботу повинні провадитись у точній відповідності з формулюванням чинного законодавства і з посиланням на відповідну статтю, пункт закону.

Має бути розірвання трудового договору за основним місцем роботи (06.03.2025р) і укладання іншого трудового договору за сумісництвом (07.03.2025), а також укладання трудового договору за основним місцем роботи 07.03.2025 р з новим роботодавцем

У разі виявлення неправильного або неточного запису відомостей про роботу, переведення, а також про нагородження та заохочення тощо, виправлення виконується власником або уповноваженим ним органом, де було зроблено відповідний запис. Власник або уповноважений ним орган за новим місцем роботи
зобов'язаний надати працівнику в цьому необхідну допомогу. (п.2.6 Інструкції 58) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#o15

Отже, вам потрібно повідомити працівницю, щоб вона звернулася до попереднього роботодавця, щодо внесення запису про звільнення та завірення запису печаткою та підписом.

Лише після запису про звільнення ви можете зробити запис про прийняття працівника на посаду за основним місцем роботи.