Заголовок тимчасово відсутній

Так, можна.

Відповідно до ч. 2 ст. 48 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n314 на вимогу працівника, який вперше приймається на роботу, трудова книжка оформляється роботодавцем в обов’язковому порядку не пізніше п’яти днів після прийняття на роботу. Тобто, якщо працівник бажає мати паперову трудову книжку, він може її придбати та надати роботодавцю для оформлення. Якщо працівник не має такого бажання, паперову трудову книжку оформлювати не потрібно, достатньо електронної, яка формується автоматично на підставі даних об'єднаної зарплатної звітності.

Відповідно до ч. 3 ст. 48 КЗпП роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі. Тобто, якщо працівник бажає, щоб записи до паперової трудової книжки вносили і надалі, роботодавець зобов'язаний їх вносити. Якщо працівник такого бажання не має, надалі достатньо вести електронну трудову книжку, яка формується автоматично на підставі даних об'єднаної зарплатної звітності. Але це стосується працівників, прийнятих на роботу з 10.06.2021.

Для працівників, прийнятих на роботу до 10.06.2021, чиї трудові книжки зберігаються у роботодавця, записи до паперових трудових книжок вносяться в обов'язковому порядку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!