Заголовок тимчасово відсутній

Розглянемо Ваші питання:

1. Згідно зі статтею 50 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n340 , нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень. Однак підприємства та організації можуть встановлювати меншу норму тривалості робочого часу при укладенні колективного договору. Якщо у такого працівника буде менша тривалість робочого часу, в таку випадку оплата праці буде розрахована пропорційно відпрацьованому часу.

2. Так може, якщо при цьому тривалість робочого часу не буде перевищувати 40 годин на тиждень. Якщо ж за характером виробництва й умовам роботи впровадження 5-денного робочого тижня є недоцільним, установлюють 6-денний робочий тиждень з одним вихідним днем. У цьому випадку при тижневій нормі 40 годин тривалість щоденної роботи не може перевищувати 7 годин, а напередодні вихідних днів — 5 годин ( ст. 52 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n353 ).

3. На нашу думку обов’язково в трудовому договорі вказувати графік роботи.

4. Так можна.

Можна такому працівнику встановити ненормований робочий день (НРД).

Ненормований робочий день – це особливий режим робочого часу, який установлюють окремим категоріям працівників в умовах, коли неможливо нормувати час трудового процесу. У разі потреби ця категорія працівників виконує роботу понад нормальну тривалість робочого часу (ця робота не вважається надурочною). Міра праці у даному випадку визначається не тільки тривалістю робочого часу, але також колом обов'язків і обсягом виконаних робіт (навантаженням).

Коли та кому саме встановлювати НРД підприємство вирішує самостійно. Для цього потрібно скласти перелік посад і професій, яким установлюється НРД – назви посад зазначайте так, як вони вказані в штатному розписі. Своєю чергою конкретний перелік посад і професій працівників на підприємстві, котрим може бути встановлено НРД, потрібно закріпити у колдоговорі (п. 7 Рекомендацій № 7). Без цього не можна встановлювати окремим співробітникам такий режим роботи.

Однак, якщо працівникові одночасно установлено неповний робочий день та неповний робочий тиждень, такому працівникові не можна установлювати НРД.

Роботу, виконану понад встановлену тривалість робочого часу співробітнику з НРД, не вважають понаднормовою. Отже, зазвичай додаткова оплата за НРД не виплачується.

В іншому випадку це будуть надурочні години. Надурочні роботи — це роботи понад встановлену статтями 52, 53, 61 Кодексу законів про працю України тривалість робочого дня.

Застосовуйте надурочні роботи лише у випадках, що чітко передбачає законодавством:

• роботи для оборони країни, відвернення громадського або стихійного лиха, виробничої аварії та негайного усунення їх наслідків;
• проведення суспільно необхідних робіт із водопостачання, газопостачання, опалення, освітлення, каналізації, транспорту, зв’язку — для усунення випадкових обставин, що порушують їх правильне функціонування;
• необхідність закінчити розпочату роботу, яку внаслідок непередбачених обставин не можна було закінчити у нормальний робочий час, коли її припинення може призвести до псування або загибелі державного чи громадського майна;
• необхідність невідкладного ремонту машин, верстатів або іншого устаткування, коли їх несправність спричинює зупинення робіт для значної кількості працівників;
• необхідність вантажно-розвантажувальних робіт у пунктах відправлення і призначення транспорту, аби уникнути простою рухомого складу чи скупчення вантажів або усунути їх;
• продовження роботи, якщо не з’явився працівник, який заступає, коли робота не допускає перерви.

Оплату роботи в надурочний час проводять так:

• за погодинною системою оплати праці — у подвійному розмірі годинної ставки;
• за відрядною системою оплати праці — доплата у розмірі 100% тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації, оплата праці якого здійснюють за погодинною системою, — за всі відпрацьовані надурочні години;
• у разі підсумованого обліку робочого часу — як надурочні всі години, відпрацьовані понад встановлений робочий час в обліковому періоді.

Раді допомогти, звертайтесь ще!