Заголовок тимчасово відсутній

В залежності від причин призупинення діяльності- це може бути оформлення простою, призупинення трудових договорів, переведення на неповний робочий час. Під будь-яку з цих причин мають бути обґрунтовані пояснення.

За нормою ст.34 КЗпП простій - це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами. У разі простою працівники можуть бути переведені за їх згодою з урахуванням спеціальності і кваліфікації на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації на весь час простою.

Згідно ч.1 ст.13 Закону №2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n47 призупинення дії трудового договору - це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв’язку із збройною агресією проти України, що виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов’язки, передбачені трудовим договором. Призупинення дії трудового договору може здійснюватися за ініціативи однієї із сторін на строк не більше ніж період дії воєнного стану.

Встановлення неповного робочого часу- це зміна істотних умов праці. За нормою ст.32 КЗпП з урахуванням ч.2 ст.3 Закону №2136 у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений до початку таких змін.

Раді допомогти, звертайтесь ще!