Заголовок тимчасово відсутній

Ні, не буде порушенням.

При прийнятті кандидат на працевлаштування має надати документ передбачені ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141, а саме: паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи.

При цьому кандидат на працевлаштування може надати ВОД у електронному вигляді.

Відповідно п. 9 Постанови 559 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/559-2024-%D0%BF#Text військово-обліковий документ в електронній формі (у тому числі роздрукований) та військово-обліковий документ у паперовій формі мають однакову юридичну силу.

Працівник може надати роздрукований з Резерв+ ВОД, але він має містити QR-код, придатний для зчитування. Перевірити роздрукований електронний ВОД можна за допомогою застосунку Резерв+, який завантажують на смартфон без подальшої реєстрації. Щоб перевірити електронний ВОД, потрібно відсканувати у застосунку Резерв+ QR-код працівника.

04.04.2024 набрав чинності Закон України від 30.05.2023 № 3127-ІХ «Про внесення змін до Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» (далі — Закон № 3127) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3127-IX#Text. Яким передбачено, що усі особи чоловічої статі, які досягли 25 років, стали військовозобов’язаними.

Стати на військовий облік - це безпосередньо обов’язок працівника і роботодавець не зобов’язаний контролювати даних процес. Однак від того – став працівник на ВО чи ні залежить можливість внесення інформації до списків військового обліку.

Проводити роз’яснювальну роботу серед призовників, військовозобов’язаних та резервістів щодо виконання ними правил військового обліку є одним із обов’язків роботодавця (п. 34 Порядку № 1487).

Тож, з метою проведення роз’яснювальної роботи з вказівкою на можливі наслідки (порушення правил військового обліку) рекомендую підготувати у довільній формі повідомлення про:

необхідність звернутися до відповідного Р (М) ТЦК та СП для постановки на облік і отримання відповідного військово-облікового документу.

В разі відмови від отримання повідомлення (проставлення підпису про отримання повідомлення) – скласти Акт відмови від отримання повідомлення/проставлення підпису.

В разі невиконання вимоги про постановку на облік і надання роботодавцю належного військово-облікового документу, проінформувати ТЦК про порушення працівником правил військового обліку.

Водночас слід зазначити, що деякі ТЦК та СП заперечують можливість надання роздруківки з Резерв+, незважаючи на п. 9 Порядку № 559.

Штраф ТЦК за відсутність військового квитка та позиція Генштабу про е-ВОД https://kadroland.com/news/2303-paperovii-viiskovo-oblikovii-dokument-za-nayavnosti-elektronnogo-vod-ne-potriben

Перелік інформації, яка зазначається у Списках персонального військового обліку https://kadroland.com/events/1462/3646

Електронний ВОД у військовому обліку підприємства: зміни з 16.01, застосування на практиці https://www.youtube.com/watch?v=4j2M81ruQ2s&t=296s

Раді допомогти, звертайтесь ще!