Заголовок тимчасово відсутній

Обов’язково нараховуйте компенсацію за всі невикористані дні соціальної відпустки на дітей при звільненні. Якщо батько дітей не скористувався даною відпусткою в 2024 році то нараховуйте компенсацію за таку відпустку.

Якщо працівник, якому належить додаткова соціальна відпустка, звільняється, то роботодавець має виплатити компенсацію за всі невикористані дні додаткових відпусток на дитину за всі роки, коли він мав право на ці відпустки, адже соцвідпустка на дітей не має строку давності, по досягненню якого працівник втрачає право на її реалізацію.

Крім того норма щодо виплати компенсації за соцвідпустку встановлена ст. 24 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n258 і не мстить вимог щодо наданя якихось підтвердних документів для невиплати такої компенсації.

Чинним законодавством не визначено конкретного переліку документів, які слід пред'явити одному з батьків для підтвердження того, що він не скористався правом на додаткову соціальну відпустку. Тому, на думку Мінекономіки (лист від 01.07.2021 р. № 4712-06/34401-07), роботодавцю може бути надано будь-який належно оформлений та засвідчений в установленому порядку документ, у якому з достатньою достовірністю підтверджується, що іншому з батьків дитини не надавалася така соціальна відпустка. Тобто таким документом може бути довідка з місця роботи матері/батька, що вона/він такою відпусткою не користувалася, або інший документ, який це підтверджує. Якщо мати/батько не працює, то це може бути витяг з ПФУ про трудову діяльність.

Але поряд з тим КЗпП та Закон від 15.11.1996р. №504 "Про відпустки" не містять вимоги щодо надання підтверджуючих документів. Тому якщо працівниця не може надати підтвердні документи, що батько такою відпусткою користувався, в такому випадку я думаю що потрібно компенсувати таку відпустку працівниці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!