Заголовок тимчасово відсутній

Порядок звільнення працівника у зв’язку з закінченням строкового трудового договору:

1. Роботодавець видає наказ про звільнення. Після закінчення дії строкового трудового договору працівник підлягає звільненню на підставі п. 2 ст. 36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204 у зв’язку із закінченням строку дії трудового договору. Також необхідно ознайомити працівника з цим наказом та видати йому його копію.

Для звільнення працівника достатньо лише наказу роботодавця, заява від самого працівника не вимагається. Мінсоцполітики в листі від 31.01.2012 № 30/13/133-12 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0030739-12#Text зазначає, що працівник свою волю на укладення строкового трудового договору вже виразив, коли писав заяву про прийняття на роботу за строковим трудовим договором. Одночасно він виразив і волю на припинення такого трудового договору по закінченні строку, на який він був укладений.

2. Видати працівникові належно оформлену трудову книжку, якщо вона зберігалася у роботодавця, або внести відповідний запис до трудової книжки за бажанням працівника (ст. 47 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n310 ).

3. Провести із працівником усі необхідні розрахунки відповідно до ст. 116 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697 та видати письмове повідомлення про нараховані та виплачені працівнику суми при звільненні.

4. Видати працівникові на його вимогу довідку про роботу на цьому підприємстві із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи й розміру зарплати (ст. 49 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n321 ).

Шаблони відповідних документів є на нашій платформі:

Наказ про припинення строкового договору

Повідомлення про нараховані суми, належні працівникові при звільненні

Раді допомогти, звертайтесь ще!