Заголовок тимчасово відсутній

Якщо інспектори Держпраці виявлять на підприємстві працівника без оформлення трудового договору, юридичні та фізичні особи – підприємці нестимуть відповідальність у вигляді штрафу у 10-кратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення. Саме такий розмір штрафу встановлює стаття 265 Кодексу законів про працю України.

Стажування студентів

Відповідно до ст. 29 Закону «Про зайнятість населення», проходити стажування за професією (спеціальністю) на підприємствах мають право студенти вищих та учні професійно-технічних навчальних закладів, що здобули професію (кваліфікацію) за освітньо-кваліфікаційним рівнем «кваліфікований робітник», «молодший спеціаліст», «бакалавр», «спеціаліст» та продовжують навчатися на наступному освітньо-кваліфікаційному рівні, за яким здобувається освіта.
Роботодавець вносить запис про проходження стажування до трудової книжки.
Типова форма договору про стажування студентів вищих та учнів професійно-технічних навчальних закладів затверджена постановою Кабміну від 16.01.2013 № 20.

Стажування безробітних
Також можливість проходження стажування передбачена у випадку професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації зареєстрованих безробітних.
Відповідно до Порядку професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації зареєстрованих безробітних, стажування - це підвищення кваліфікації безробітного з метою набуття практичних умінь і навичок для виконання професійних обов'язків за професією або на посаді, на яку претендує безробітний у роботодавця.

Інше стажування
У всіх інших випадках - роботодавець зобов'язаний оформити працівника на роботу у встановленому порядку - з першого дня виконання ним трудової функції.

Чинне трудове законодавство не передбачає можливість укладення між суб'єктом господарювання та найманим працівником договору про проходження стажування.

Держпраці нагадує, що при укладенні трудового договору з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається, роботодавець може встановити випробування (ст.26 КЗпП). Умова про випробування має бути застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу.

Також не можна маскувати трудові відносини через ЦПХ, якщо є всі ознаки трудового договору.

Раді допомогти, звертайтесь ще!