Заголовок тимчасово відсутній

Зміст посадових інструкцій формує відповідальний відділ і затверджує директор.

Посадова інструкція - це організаційний документ, який визначає організаційно-правовий статус працівника і передбачає конкретний перелік завдань, обов'язків, прав, повноважень, відповідальності, знань, кваліфікації, умови роботи працівника.

Посадова інструкція – важливий для роботодавця інструмент, який допомагає здійснювати контроль за виконанням працівниками покладених на них функцій, а також, для застосування до працівників стягнень за порушення трудової дисципліни, передбачених трудовим законодавством.

Розробку проєкту посадової інструкції здійснює підрозділ або посадова особа, на яких покладені такі обов’язки відповідно до затверджених у роботодавця правил документообігу, та інших внутрішніх документів.

Після розробки проєкту посадової інструкції, здійснюється її погодження з відповідними зацікавленими службами, як це передбачено внутрішніми документами роботодавця.

Наприклад, з юридичною та кадровою службами, бухгалтерією, тощо. Служби, з якими погоджується текст посадової інструкції, візують проєкт інструкції. Далі полсадову інструкцію затверджує директор.

Очевидно, що функціонал і сфера повноважень обох заступників будуть різні, адже адміністративні та комерційні питання - це абсолютно самостійні напрямки діяльності.

Проте кінцевий зміст посадових інструкцій і конкретний функціонал кожної з цих посад затверджує керівник підприємства.

Раді допомогти, звертайтесь ще!