Заголовок тимчасово відсутній

Об'єднана звітність має відповідати даним бухгалтерського обліку.

Підставою для нарахування винагороди за ЦПД є акт виконаних робіт. Якщо Ви дійсно щомісяця підписували акти і відображали нарахування винагороди в обліку - слід додавати рядки. Рядок повністю заповнюється і додається з КТН 2 в графі 9.

Але якщо акт підписаний в грудні - нарахування винагороди слід відображати в грудні. Додаючи рядки за попередні місяці, Ви наражаєте себе на штрафні санкції за несвоєчасну сплату податків.

Якщо винагороду виплачують одразу за декілька місяців, то для такої застрахованої особи в Д1 в місяці нарахування потрібно відвести відповідну кількість рядків. В вашому випадку - п'ять рядків.

Для осіб, які виконують роботи (надають послуги) за цивільно-правовими договорами єдиний внесок нараховується на суму, що визначається шляхом ділення заробітної плати (доходу), виплаченої за результатами роботи, на кількість місяців, за які вона нарахована. (ч.2 ст.7 Закону України від 08.07.2010 № 2464 «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування».

В усіх рядках вказуємо однакові дані:

У графі 08 вказуємо код «26» (тобто особа, якій виплачується винагорода за ЦПД);

у графі 09 «Код типу нарахувань» зазначають «1». Цей код зазначається для осіб, які отримують дохід за виконану роботу (надані послуги), строк виконання яких перевищує календарний місяць.

У графі 10 слід вказувати місяць, за який проведено нарахування.

Далі заповнюємо графи 16, 17 та 20. Для цього слід врахувати, що оскільки винагороду нараховано відразу за декілька місяців, то базу нарахування ЄСВ по кожному із цих місяців визначаємо, розділивши загальну суму винагороди на кількість місяців. Тобто суму винагороди ділите на 5.

Виходячи з цього показника нараховуємо ЄСВ також окремо за кожен місяць.

В Додатку 4ДФ всю суму винагороди також потрібно відображати в грудні (за умови, що акт один).

Раді допомогти, звертайтесь ще!