Заголовок тимчасово відсутній

Згідно зі ст. 15 Закону про оплату праці (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n95) форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною, галузевими (міжгалузевими) і територіальними угодами. У разі, коли колективний договір на підприємстві не укладено, роботодавець зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво органом.

У разі відсутності положення оплату праці / про преміювання премія або доплата може нараховуватись безпосередньо згідно з наказом. У такому наказі визначається сума премії чи доплати кожного працівника з визначенням підстав для преміювання (наприклад, виконання або перевиконання певних показників) та характеру премії (місячна, квартальна тощо), або підстав для встановлення доплати (суміщення посад, складність роботи тощо).

Що стосується умов оплати праці директора, вони мають бути визначені його контрактом, а у разі відсутності контракту, на нашу думку, їх варто узгоджувати з власником. Таким чином наказ про преміювання чи встановлення доплати видається на підставі рішення власника або протоколу загальних зборів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!