Заголовок тимчасово відсутній

Якщо до посадових обов’язків (ст. 21 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n123) фінансового директора згідно з його посадовою інструкцією не входить виконання обов’язків директора у період його відсутності, має бути наказ про покладання таких обов’язків і цим наказом має бути визначена доплата за таку роботу.
Розмір і порядок нарахування такої доплати відповідно до ст. 15 Закону про оплату праці (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n95) встановлюють госпрозрахункові підприємства самостійно в колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами.
Якщо колективний договір не укладався, підприємство не підпадає під дію генеральної чи галузевих угод, положення про оплату праці не затверджено або не містить правил нарахування такої доплати, розмір і правила її нарахування визначаються безпосередньо наказом роботодавця.
Цілком можливо встановити її у розмірі будь-якого % від окладу чи різниці окладів. Також не заборонено встановити і доплату у грошовій сумі, наприклад, 5000 грн. за весь період виконання обов’язків. Граничні межі законодавчо не визначено.
Усі документи, звіти тощо підписуватиме фінансовий директор, в т.ч. шляхом накладення свого електронного підпису.
Отже, йому треба оформити електронний підпис та повідомити про це контролюючий орган, на обліку в якому перебуває підприємство, шляхом надсилання повідомлення про надання інформації щодо кваліфікованого електронного підпису в електронному вигляді.

Для цього можна скористатись безкоштовним податковим сервісом «Електронний кабінет».Заповнити та надіслати Повідомлення можна у розділі «Введення звітності» - документ за формою J1391103 (для юридичних осіб).

Раді допомогти, звертайтесь ще!